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求职高峰期谨防“黑职介”陷阱
发布时间:2017-03-15 来源:合肥高新区人事劳动局职称评审系统

眼下正值2015届高校毕业生求职高峰期,海量招聘信息涌向各类高校毕业生。然而在形形色色的职业招聘中暗藏一些陷阱伺机诈骗。本期特刊合肥市劳动监察支队为大学生们总结的5类最常见的防骗常识,提醒正在求职的大学生们一定要多加注意,谨防上当受骗。

 一眼识破黑职介

 一些非法的职介机构抓住大学生缺少社会历练、求职心切的心理,通常以帮大学生找工作为名,收取保证金押金,收钱后却让其长期等待或介绍无法满意的单位,借此赚取一笔中介费。

 【提醒一】合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务许可证》(可在合肥市人社局网站http//www.ahhfld.gov.cn上查询)、《营业执照》,收费事项、服务承诺上墙公开。这些信息,求职的大学生在职介机构场所很容易识别出。

 格外提防网络招聘

 一般来说,骗子先是通过网络、手机等途径,广泛发布虚假招工广告,而且大都选择较有名的品牌为幌子,要求应聘的求职者交纳报名费、资料费等或提供个人信息,设下陷阱,以牟取非法利益。

 【提醒二】大学生在网上找工作要格外小心,一定要找到可靠稳妥的网站,最好参加由学校、教育主管部门、人社行政部门组织的正规网上招聘活动;确定用人单位后,最好前往实地考察,防止上当受骗。

 不轻信街头高薪广告

 街头小广告标榜高薪待遇优厚吸引大学生,招聘抄写员、宣传员、假期家教等,承诺报酬丰厚,但完成后却推三阻四,最终白干一场。

 【提醒三】大学生应到正规的人力资源市场找工作,选择有工商营业执照的用人单位,不要听信街头高薪小广告。

 敢于对变相收费说

 “黑职介以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。还有一些招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、培训费等费用。

 【提醒四】根据法律法规的规定,用人单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用;职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用,岗位介绍不成功的,也不能收取中介服务费。

 保留证据很重要

 刚毕业的大学生有的维权意识不强,有些企业在招聘时会对大学生许下各种口头承诺,入职后却不认账。口头合约充满了极大的不确定性,尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保险等方面的细节,一定要在劳动合同中明确体现。

 【提醒五】在求职过程中,求职者应保留一些与工作有关的凭证,如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。一旦遇到纠纷,这些凭证都可以作为证据,证明自己的工作时间、工资标准等情况。

 广大高校毕业生以及各类求职者在求职中权益受到侵害后,可到单位所在区或县的劳动监察机构(见附表),寻求法律保护。

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