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推动人力资源服务全面进入“互联网+”时代
发布时间:2016-12-26 来源:合肥高新区人事劳动局职称评审系统

 “十二五”以来,合肥市人力资源服务紧紧围绕工作目标,强化工作责任,不断创新举措,大力培养和引进各类人力资源服务企业及从业人员,在人力资源市场平台、机构诚信、从业人员培训等方面不断取得新突破。“十三五”时期,是加快打造“大湖名城、创新高地”,建设长三角世界级城市群副中心的关键期,全市人力资源服务以“人才优先、服务为上”为工作主线,深入实施更加积极的人力资源服务产业政策,全面深化人力资源服务供给侧改革,大力加强人力资源服务产业人才队伍建设,推动人力资源服务业健康快速发展。 

  推进人力资源中心城市建设 

  依托合肥要素大市场,积极推进“中国国际人才市场合肥分市场”建设,规划建设合肥人力资源服务产业园,打造多功能、多元化的人力资源服务平台和产业基地,进一步确立我市区域性人力资源中心城市地位。提升合肥人力资源市场综合服务功能,建立健全城乡统筹的人力资源市场服务体系。加强与长三角地区、长江中游城市圈人力资源合作交流,充分发挥“合肥人力资源协作圈”的功能作用,强化协作城市之间人力资源市场信息对接、职业介绍、人力资源交流等方面的合作。 

  发挥人力资源行业协会作用 

  修订完善行业准入、业务经营等审批、监管政策措施。从财政、金融、税收等方面全方位地推动行业发展。逐步探索建立人才测评、高级人才寻访、人力资源管理咨询、人力资源服务外包等人力资源服务专业领域的职业资格水平认证制度。筹备成立市人力资源服务协会,指导支持有条件的县(市)、区设立人力资源行业协会分会。充分发挥协会行业服务、行业代表、行业管理、行业协调、行业自律功能。 

  购买人力资源服务机构服务项目 

  根据基层岗位需要,继续通过政府购买服务的方式,向人力资源服务机构购买基层服务岗位;购买人力资源管理咨询服务,编制我市人力资源服务业发展相关规划。鼓励人力资源服务机构引进创新创业领军人才,并对运营一年以上、社会效益明显、评估合格且当年承接县级以上政府公益性人才招聘会30场以上的机构,给予奖补。 

  提高人力资源服务开放合作水平 

  建立长三角人力资源服务业从业资格互认机制,加强区域人才合作和行业交流。鼓励外资投资人力资源服务业基础设施和产业园区建设。大力吸引国内外知名人力资源服务企业来我市设立企业总部、地区总部、研发中心、信息中心等,积极吸引跨国公司和国内大型人力资源服务企业参与我市重大服务业项目建设。鼓励民间资本投资人力资源公共服务,并通过引进德科等外国知名人力资源服务机构进驻我市,推动我市人力资源服务业更好地发展。 

  实现人力资源服务深度融合信息技术 

通过互联网、移动终端、大数据、云计算、O2O等信息技术和网络技术的发展,将互联网在人力资源服务中的优化和集成作用充分发挥,推动人力资源服务全面进入“互联网+”时代。通过与新一代信息技术的高度融合,不断创新人力资源服务工具、商业模式。比如,不断创新人力资源服务移动APP、线上线下招聘、私人定制化人力资源服务、依托大数据的人力资源咨询服务、大数据信息挖掘服务、虚拟人力资源服务产业园区、虚拟人力资源市场等。又如,“云薪酬”薪酬福利解决方案,将薪酬管理与云计算结合,通过强大的数据库和全国广布的服务网络,构建“薪酬云”服务计算基础数据服务平台,实现快捷、高效、准确、安全的“互联网+人力资源服务”的人力资源服务模式。

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