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庐阳区积极创新人才评价方法
发布时间:2017-03-28 来源:合肥高新区人事劳动局职称评审系统

 19日,庐阳区机关事业单位选调工作人员加试如期举行。为充分体现招录过程中的“人岗相宜”,进一步提高岗位匹配度,今年庐阳区充分挖掘招录岗位与人才需求的契合条件,在传统的笔试及结构化面试程序后,增加了加试环节,采用3:4:3合成成绩确定考察人选。这一评价方法突出了面试占比,降低笔试权重。充分体现了对人才的评价更加侧重于考查其解决实际问题的能力,以便于选拔与招录岗位相匹配的优秀人才。

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